Знахарь

Важно узнать, как работает онлайн-образование и как оно влияет на рост и производительность, если ваша компания задумывается об электронном обучении. Это поможет вам убедиться, что ваши программы обучения являются стоящими.
В этой статье будет объяснено, что такое электронное обучение, и его преимущества с точки зрения производительности и вовлеченности. Мы также обсудим его потенциал прибыльности. Эти стратегии могут быть реализованы в планах L & D на примерах.
Что такое электронное обучение?
Электронное обучение — это электронный учебный курс, который обеспечивает структурированное обучение с помощью цифровых ресурсов и платформ. К материалам занятий можно получить доступ с любого устройства в любое время. Возможны индивидуальные занятия, групповые занятия, обучение на основе приложений или симуляций.
Большинство компаний рассматривают электронное обучение как способ восполнить любые пробелы в навыках среди своих сотрудников, которые могут помешать их росту и успеху. Организации могут использовать электронное обучение, чтобы избежать операционных проблем и поддерживать неизменно высокое качество продуктов и услуг, используя правильную стратегию. Узнайте больше о преимуществах электронного обучения, перечисленных ниже.
6 Основных преимуществ электронного обучения в компаниях
Онлайн-обучение — это преимущество, которое зависит от того, насколько хорошо оно спланировано, внедрено и оценено. Каждое преимущество электронного обучения подкреплено реальными примерами компаний, которые помогут вам лучше понять, как проводить онлайн-обучение в рамках вашего бизнеса.
1. Сокращаются расходы на обучение на месте.
Сотрудники могут получить доступ к электронному обучению из любого места, внутри или за пределами рабочего места. Это устраняет необходимость в обучении на месте, а также связанные с этим расходы. 70% предлагают мобильное обучение, чтобы сократить командировочные и другие расходы, связанные с очными занятиями.
Онлайн-обучение может помочь вашему бизнесу сэкономить деньги, особенно если у вас филиалы, расположенные далеко от учебных центров. Затем фирма может использовать финансовые ресурсы для повышения своей операционной эффективности с помощью электронного обучения.
2. Самостоятельное обучение Позволяет
сотрудникам нравится гибкость онлайн-обучения, поскольку они могут работать в своем собственном темпе и повторно изучать сложный материал. Согласно опросу, 51% респондентов заявили, что предпочитают самостоятельное онлайн-обучение.
Сотрудники также могут учиться небольшими порциями во время перерывов. Это помогает им сохранять и обрабатывать информацию. Из-за различий в рабочей нагрузке, сроках выполнения работ и способностях к обучению электронное обучение может быть затруднено для использования в группах. Компании могут быстрее достигать своих целей в области обучения, используя гибкое, развивающееся самостоятельно онлайн-обучение.
3. Обеспечивает непрерывное профессиональное развитие
Электронное обучение может устранить один недостаток традиционных методов обучения: масштабируемость. Сотрудникам необходимо постоянно учиться, чтобы совершенствовать свои навыки и знания, а также адаптироваться к меняющимся требованиям работы. Чрезвычайно полезно иметь возможность адаптировать и модифицировать свои курсы электронного обучения в соответствии с потребностями ваших сотрудников.
Онлайн-обучение позволяет изменять материалы курса в соответствии с корпоративной политикой и методами. Apple использует эту функцию электронного обучения для ежегодного обучения своих сотрудников обновленным и действующим правилам делового поведения. Способность сотрудников понимать концепции курсов и материал, скорее всего, ухудшится, если они будут проходить только разовое обучение. Когда руководители компаний инвестируют в обучение, они создают среду, способствующую непрерывному обучению.
4. Повышение производительности
Высокоэффективные инициативы в области онлайн-обучения улучшают коммуникацию, а также командную работу на 55%. Это приводит к уменьшению конфликтов и уменьшению количества ошибок, а также к повышению качества продукции.
Материалы электронного обучения адаптированы к конкретным ситуациям в организации, что является отличием от традиционных курсов. Это делается для того, чтобы дать учащимся специализированные знания, а не общую информацию. Beyond Campus Innovations не просто обучает сотрудников, когда они изучают новый язык. Мы предлагаем индивидуальные планы, помогающие преодолеть языковые барьеры, которые могут препятствовать вовлеченности сотрудников или производительности в их конкретных ролях.
Они могут лучше понять свою отрасль и свое положение, чтобы быть более уверенными в общении с клиентами и коллегами.
Компании могут использовать электронное обучение для решения своих операционных проблем и повышения производительности сотрудников.
5. Способствует удержанию сотрудников.
Сотрудники, которые чувствуют себя ценными, уверенными и хорошо обученными на работе, с большей вероятностью останутся в компании. Согласно исследованию Emerald Works, электронное обучение может увеличить общий уровень удержания сотрудников в организации на 24%.
Это связано с тем, что корпоративное обучение позволяет сотрудникам продолжать работать над достижением своих карьерных целей. Лидеры могут повысить свои шансы на удержание лучших специалистов, ценя и развивая потенциал сотрудников посредством эффективного обучения.
Возможности непрерывного электронного обучения показывают, что организация ценит своих сотрудников. Чем больше сотрудников чувствуют, что их ценят, тем больше они будут преданы компании.
6. Финансовые показатели улучшаются
Электронное обучение, как указывалось ранее, может снизить затраты на обучение при одновременном повышении производительности. Эти два фактора могут положительно повлиять на прибыль вашей компании, помогая вам избежать ненужных расходов и дорогостоящих ошибок, таких как несоблюдение требований или задержка производства. У ведущих компаний с высокоэффективной культурой обучения в 10 раз больше шансов стать прибыльными, чем у тех, у кого ее нет.