Лидерство часто ассоциируется с властью.
И хотя это правда, что власть естественным образом приходит вместе с лидерством, я утверждаю, что эффективное лидерство должно быть результатом компетентности, а не стремления к власти.
Несмотря на то, что лидерство, очевидно, включает в себя власть, это гораздо больше, чем просто это. В лидерстве больше глубины, чем просто власть.
Это также означает получение невероятного количества обязанностей. Но если вы считаете, что справитесь с задачей, то вот как стать успешным лидером. Подробнее про Акционеры Stone Hedge читайте на страницах специализированного сайта.
Черты и навыки успешного лидера
-
СМЕЛЫЙ
Превосходного лидерства можно достичь, только набравшись смелости.
Неудачи и неизвестные / незнакомые проблемы встретятся на вашем пути. И большая часть эффективного лидерства заключается в выяснении и решении новых, сложных проблем.Вам нужно быть достаточно смелым, чтобы встретить эти трудности лицом к лицу, чтобы расти и устранять эти проблемы в процессе.
-
УВАЖИТЕЛЬНЫЙ
Уважение — это основа здоровых и длительных отношений.
Независимо от того, какое положение вы занимаете в социальной иерархии, уважение всегда необходимо. Как для себя, так и для других.
-
СИЛЬНЫЙ УМСТВЕННО И ФИЗИЧЕСКИ
Быть (и оставаться) умственно и физически сильным — важные черты успешного лидера.
Лидер должен стремиться вдохновлять других людей.У вас образцовая функция, а это значит, что вы должны действовать так, как хотите, чтобы другие люди.
На мой взгляд, хороший лидер должен быть и умственно сильным, и физически подтянутым.
Заботиться о своей внешности так же важно, как быть компетентным и умственно сильным.
-
ОТВЕТСТВЕННЫЙ
Одним из основных навыков успешного лидера является ответственность.
В то время как сотрудник несет ответственность за адекватное выполнение своей работы, лидер несет ответственность за адекватное выполнение своей работы, а также за то, чтобы убедиться, что команда работает хорошо.
И хотя для сотрудника может быть возможным время от времени немного расслабиться, у лидера есть образцовая функция и стандарты, которые он или она должны стараться поддерживать.
-
КОМПЕТЕНТНЫЙ
Лидер должен быть компетентным. Потому что люди будут обращаться к лидеру за советом и в трудные времена.
Неэффективное и некомпетентное лидерство — это путь к катастрофе.
Нам нужен лидер, который знает, что нужно сделать и как это сделать.
-
УМНЫЙ
Хороший лидер достаточно умен, чтобы знать свои сильные стороны, но еще больше — свои слабости.
Кроме того, чтобы совершенствоваться как человеку и лидеру, необходимо достаточное количество самоанализа и самоанализа.
-
МУДРОСТЬ
Мудрость — это не то же самое, что интеллект. Мудрость — это то, как вы решаете применить все свои знания и интеллект.
Хороший лидер знает, когда и как идти на компромисс, даже если он / она думает иначе.
-
ХОРОШИЕ КОММУНИКАТИВНЫЕ НАВЫКИ
Хорошее общение может спасти и уже спасло многие отношения.
Открытое общение может положить конец проблемам или беспокойствам, как только они начинают возникать.
В конечном счете, вы хотите создать среду, в которой все чувствуют себя комфортно друг с другом и где каждый может высказать свое мнение, не беспокоясь о возможных последствиях.
-
ЧЕСТНОСТЬ
Никто не любит, когда ему лгут. И на то есть веская причина.
Если я знаю, что ты солгал мне, то как я могу снова доверять тебе? Как я могу отделить правду от лжи в будущем, когда вы мне что-то расскажете?
Правда иногда может ранить. Но, в конце концов, это сделает вас свободными.
-
ЦЕЛОСТНОСТЬ
Честность означает быть честным перед самим собой.
Честность, например, может означать признание самому себе своих сильных сторон, но что еще более важно, своих слабостей и того, что вам нужно улучшить.
-
НЕ БОЯТЬСЯ НЕУДАЧИ
Неудачи являются частью жизни и необходимы для содействия росту.
И поскольку у лидера так много обязанностей, вероятность неудачи на этом пути еще выше.
Но готовность потерпеть неудачу и подняться снова — ваш самый большой союзник в этом деле.