Источник рекомендует, чтобы цена плохого найма составляла почти 30% от годовой зарплаты. Мы рекомендуем вам следовать “ТРЕХЭТАПНОЙ ПРОГРАММЕ НАЙМА”, которая была проверена временем на многочисленных физиотерапевтических предприятиях более десяти лет, а также показала, что при каждом ее применении точность превышает 85%.
Вот три красных флажка, на которые вам следует обратить внимание при приеме на работу в Physiotherapy Medway:
-
Говорить о деньгах слишком рано
Если вы следуете программе найма, упомянутой выше, второй этап — просмотр дисплея телефона. Это тот момент, когда вы можете узнать больше о кандидате. Задавайте вопросы о них, их увлечениях, целях и так далее. Если сейчас они перейдут к вопросу о деньгах, я бы расценил это как предупреждение. Это не значит, что деньги не важны; однако есть время и место для такого разговора, и его определенно не следует проводить до того, как они придут в ваш офис, а также познакомятся с вами и вашей командой.
-
Опоздания и / или отсутствие запросов
Фаза 3 — это то, что мы называем “днем собеседования”. Главная цель — привлечь других к процедуре встречи, чтобы вы получили дополнительную точку зрения на потенциального клиента. Никогда не повредит иметь дополнительную пару глаз и ушей при возможном новом найме, и команда, как правило, ценит участие в процедуре взвешивания того, что могло бы быть подписано на группу. Это вызывает больше разговоров и должно вызвать больший интерес со стороны кандидата.
-
Если они считают, что пришли, чтобы взять у вас интервью
Время от времени вы можете встретить нового выпускника, которому сообщили, что они готовы взять у вас интервью столько же, сколько вы существуете для того, чтобы брать интервью у них. Обычно это происходит из-за того, что преподаватели колледжа вбивают им в голову, что они каким-то образом находятся за рулем процесса поиска работы. Вам необходимо незамедлительно испр